在夏日勃勃生機中，大豐港區生產經營捷報頻傳。1-4月份，大豐港區歸母凈利潤已完成全年目標任務的34%；營業收入已完成全年目標任務的30%；屬地稅收已完成全年目標任務的34%。欣喜的數據背后，寫滿了無數鹽城港人的奉獻與堅守，也映射出了大豐港區上下同心、團結奮進的姿態與擔當。

“在企言企，從商言商；效益優先，利潤為王”，在鹽城港集團的統一領導下，大豐港區深入開展“經營興航年”活動，始終牢記國有企業的擔當以及市場經濟的主體地位，抓好穩增長、防風險兩條線，積極推進“大風控”體系建設，處理好“速度”和“質量”的關系?！按箫L控體系強調全員、全面、全過程管控，以風險控制委員會為主導，下轄10個風險控制小組，覆蓋大豐港區所有企業、部門和員工，包括各業務領域、環節及各類風險。”大豐港區主要負責同志表示，大豐港區風控委員會及下屬各風險控制小組自3月底成立以來，累計召開專題會議10余次，為大豐港區的健康運營構筑了堅固的防火墻。

與發展放在同等地位的是為員工謀幸福。“員工對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”“發展不僅是追求利潤，更是為了讓每一個鹽城港的員工都對自己能夠身在鹽城港工作而驕傲、自豪”“發展的最終目的是提升每一位員工的幸福感”……在一次又一次會議上，大豐港集團主要負責同志反復強調著讓發展成果與員工“共享”的理念。有心的員工或許早已發現，食堂里多了一道粗糧、一線碼頭員工的配餐里多了一份熱湯，甚至連盒飯盒子的質量都有了改變，這些小細節里都透露著大豐港區對員工的絲絲關愛，也一次次滋潤著員工的心田，激發了員工的干勁，“一家人，在一起，手足情，過日子”這句大豐港人耳熟能詳的話語，逐漸成為了大豐港區真實的工作寫照。

有鹽同咸、無鹽同淡。大豐港區正在積極培植讓員工認同的利益共同體、事業共同體、命運共同體，在加強規范管理中把控風險、溫暖細節、激發動力、謀求發展，真正讓員工自發成為驅動大豐港區發展的主力軍，助力大豐港區在新時代的追夢路上闊步前行。